Vous avez un club de sport et vous souhaitez embaucher votre premier salarié ? Eh bien, sachez que c’est un engagement fort qui nécessite une importante réflexion préalable.
Vous devez répondre tout d’abord à différentes questions pour connaître vos véritables objectifs. Puis, vous devez vous renseigner sur les principales démarches à suivre pour réussir votre recrutement.
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Les conséquences de l’embauche
Comme vous le savez, l’embauche d’un salarié est encadrée par les règles du droit du travail et de la sécurité sociale, pour cela vous pouvez être assisté par un avocat spécialiste du droit du travail. Cette embauche entraîne des devoirs et des obligations et elle vous oblige à gérer, entre autres : des contrats de travail, le déroulement des carrières, les ruptures de contrats, les licenciements, le temps de travail, les congés, les rémunérations et les relations au travail.
Par ailleurs, sachez que la relation salariale est également caractérisée par l’existence d’un lien de subordination. Vous devenez le dirigeant ou l’employeur et le salarié que vous recrutez serait sous votre autorité.
La préparation de l’embauche
Avant le recrutement de votre premier salarié, vous devez avoir les idées claires. Quel profil cherchez-vous ? Un homme ou une femme ? Un coach, un entraîneur ou un responsable administratif ? Souhaitez-vous l’engager en CDD ou en CDI ? Quelle serait sa rémunération ? Et quid de ses horaires de travail ? Envisagez-vous de le former ? … En donnant des réponses claires à ces questions, vous n’allez pas avoir du mal à trouver votre premier salarié.
La procédure de recrutement
En ce qui concerne la procédure de recrutement, elle ressemble à celle des recrutements classiques. Vous devez commencer par publier une annonce qui détaille les missions attribuées au futur employé ainsi que les qualités et critères recherchés.
Vous devez aussi émettre une déclaration préalable à l’embauche au moyen d’un formulaire à adresser à l’URSSAF par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.
La prochaine étape consiste à planifier des entretiens. Bien sûr, il n’y a pas de mal à proposer un petit test écrit avant de passer à l’entretien oral. Mais cet examen n’est pas obligatoire. Et lorsque l’un des candidats vous a convaincu, vous pouvez déterminer sa date de prise de fonction au sein de votre club de sport.
Le jour J venu, vous devez établir un contrat de travail par écrit et vous devez le faire signer par votre nouvel employé avant de lui donner un exemplaire. Ce contrat atteste votre collaboration et il détermine vos devoirs, vos droits et vos obligations respectifs.
